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晋升发展
【用人理念】公司秉持“推崇竞争、人尽其才”的人才理念,坚持为各类人才打造晋升发展的广阔平台。对团队建设秉持“在任用中培养,在培养中任用”的原则,鼓励学习,重视培训,采用内训、外训结合的方式,多年来先后将核心团队送出去到北京大学、清华大学、人民大学、复旦大学等著名学府学习深造,切实做到将培训纳入常态化。 【发展通道】管理岗位“竞聘制”:公司中层及以上管理岗位实行竞聘制,原则上每两年一次全面竞选上岗,各岗位任职管理者重新竞聘,当岗位出现新增、变动时则会随时组织竞聘。整体过程分通知发布、候选人报名、资格审查、演讲答辩、公开投票、当场计票并公布结果等主要环节。管理职务有以下层级:科级助理—科级/主任(两级)—部长(部长助理、副部长)—总经理助理—副总经理